- 掃地機器人 評比,2017 智能掃地機推薦排行榜,入門機、銀髮專用機、頂級機一次看個清楚@E@
- 2017 TOP10 掃地機評測推薦【SANSUI山水】UV殺菌燈智慧掃地機器人附虛擬牆(SW-Q6) - 入榜原因:基本吸掃拖擦功能外,首款內建UV殺菌燈的掃地機,粉紅色甜美外觀,小資女、新手媽媽首選機種
- 掃地機器人 拖地功能已經變成基本必備,免萬元買得到嗎?看排行榜再說@E@
艾可嚴選 2017台灣市場 BEST BUY掃地機器人推薦排行榜:
1.【美國iRobot】Roomba 880 AeroForce 虛擬燈塔天王級第8代機器人掃地吸塵器- 入榜原因:第一品牌,名符其實的高階規格
2.【EMEME】掃地機器人吸塵器 SHELL 200- 入榜原因:內建陀螺儀,智能繪圖,掃吸除塵兩用模組互換,只能說如此規格,居然免萬元入手,必推!
3. 【韓國LG】掃地機器人VR65715LVM(銀灰/小灰)- 入榜原因:486推薦商品,有口皆碑
4.【美國iRobot】Roomba 650 AeroVac1 預約訂時+虛擬牆第6代機器人掃地吸塵器- 入榜原因:第一品牌,合宜價格
5. 【SANSUI山水】UV殺菌燈智慧掃地機器人附虛擬牆(SW-Q6) - 入榜原因:基本吸掃拖擦功能外,首款內建UV殺菌燈的掃地機,粉紅色甜美外觀,小資女、新手媽媽首選機種
6.【韓國LG】WIFI遠控小精靈清潔機器人VR66820VMNC(金) - 入榜原因:能讓人甘願花高價,一定有其價值
7.【THOMSON】路徑導航掃地機器人(TM-SAV22DS)- 入榜原因:萬元機種中通路最廣,售後服務應該比較不用擔心
8.【國際牌Panasonic】RULO智慧型掃地吸塵機器人MC-RS1T-P - 入榜原因:唯一日系血統,微塵感測,三角御飯糰造型角落更清潔
9.【EMEME】掃地機器人吸塵器 Tulip99 (罌粟紅) - 入榜原因:唯一銀髮族設計的老人專用機,捨棄繁複功能設定,一鍵啟動,全面清淨,7xxx可入手
10.【SAMSUNG 三星】POWERbot 極勁氣旋 掃地機器人(VR10M7020UW/TW) - 入榜原因:因為再往下實在挑不到其他可以推薦的品牌、機種。
詳細內容請參考艾可嚴選部落格文章:2017最強掃地機器人熱銷排行榜 - 實機評測推薦
掌握三低一高 糖尿病患安心吃粽 (圖)
商品網址: https://tw.news.yahoo.com/%E6%8E%8C%E6%8F%A1%E4%B8%89%E4%BD%8E-%E9%AB%98-%E7%B3%96%E5%B0%BF%E7%97%85%E6%82%A3%E5%AE%89%E5%BF%83%E5%90%83%E7%B2%BD-%E5%9C%96-015900215.html
商品功能:
商品描述:
端午節不少糖尿病友會顧慮能否吃粽子。童綜合醫院營養治療科營養師黃筱尹表示,只要謹記適量攝取且把握低油、低鹽、低糖、高纖與均衡飲食的原則即可。並提醒除糖尿病患者外,一般民眾吃粽也需注意。(童綜合醫院提供)中央社記者蘇木春傳真 106年5月30日
商品簡述:
掌握三低一高 糖尿病患安心吃粽 (圖)
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世新大學日前傳出不續聘兼任教師,引發學生反彈。圖/世新勞權小組提供 分享 facebook 今年6月,世新大學傳出大量兼任教師不被續聘的消息。世新勞權小組發出聲明,世新大學今年擬不續聘的50位兼任教師中,竟然46位不具本職;依這樣的聘任方式,僅僅是顯示世新大學為了節省人事成本,想在未來減少勞退提撥6%的支出,希望教育部應比照淡江大學模式處理、並要求校方應回聘不具本職兼任教師,以捍衛學生受教權。教育部高教司科長曾新元說,據世新大學提供的資料,不續聘的50位兼任教師中,46位未具本職,但有12位轉成兼任教師,全校性的課程也有增加,難以指學校是為了成本考量而不續聘兼任教師。而淡江則是學校流出「優先不續聘未具本職兼任教師」,教育部才會介入處理。世新勞權小組也發現世新大學不續聘的50位兼任教師中,有46人就是不具本職的兼任教師,而世新大學的兼任教師總數原本有522人,具本職的有373人、不具本職的有149人,具本職兼任教師老師占兼任教師總數的71.4%,但被不續聘的兼任教師中,卻只有8%是具本職的老師。世新勞權小組指出,這不就顯示世新大學是為了節省人事成本,想在未來減少有關勞退提撥6%的支出,而預先在兼任教師尚未納入「勞基法」前,先行解雇兼任教師嗎? 曾新元,據世新大學提供資料顯示,最大的不續聘理由為「課程調整」,其中中文系及體育室兼任教師也分別減少13名及10名,但全校性的課程卻是增加,難以認定學校為了減少支出而不續聘兼任教師。而先前高教司也對全台各大專院校做過調查,各校為了因應即將調整的生師比,許多學校也提高專任教師比例、減少兼任教師人數,但也有約3所學校是兩種教師都減少,教育部將請學校提出原因,檢視具體原因,再輔導學校改善?
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